通用雇佣合同范本

通用雇佣合同范本 第一篇

甲方：

乙方：_______________________

性别：_______________

居民身份证号码____________________________________

住址：

鉴于甲方业务进步的需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合 同 期 限

第一条 本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中试用期至________年____月____日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关职业和业务尚未结束，则合同应顺延至有关职业业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方职业需要，在部门承担岗位职业。

第三条 乙方职业应达到甲方规定该岗位责任的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。看完先

第四条 乙方每周职业时刻为职业和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方责任相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担职业中必需的职业条件。

第八条 乙方按民族有关规定自主缴纳的各类社会劳动保险费用，甲方只为连续职业满半年的承担缴纳社会保险的责任。 什么形式买，具体买什么要标明

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。在哪里

三、劳务报酬

第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，基准为_______元天。

甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

一.劳务报酬按照按劳分配、多劳多得的绩效考核制度核准发放。

二.甲方在下面内容情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

一、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

二、乙方违反公司管理制度的;

三、双方约定的其他情况 。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

乙方签订本合同即视为认同并承诺遵守甲方各项管理规章制度，绩效考核条例，员工手册等。全勤奖不奖钱，提成怎么说，怎么个给法，分次还是一次。

第十四条 甲乙双方约定本合同增加下面内容内容：

(一)乙方有义务向甲方提供诚实的个人信息与相关证明，并如实填写《简历表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。修改需要经过乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位责任和职业范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。协商，要在岗位劳务报酬差别不大的情况下。

(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的职业及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。缺少乙方要辞职的薪资计算的技巧，时刻等等

(五)甲方将定期或不定期对乙方进行职业绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时，乙方应按照《____市华舜文化传播有限公司员工手册’里面的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

签订日期：________年____月____日

通用雇佣合同范本 第二篇

甲方：_________________

乙方：_________________

双方依据《_劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。

第二条职业内容

一、乙方同意在甲方乙方具体职业内容按照甲方的岗位责任要求执行。

二、若因乙方不胜任该职业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前三零日通知乙方解除劳动合同。

第三条劳动报酬

一、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。

二、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。

第四条劳动保护、劳动条件

一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、职业规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

二、甲方根据民族劳动保护条例和职业岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

三、甲方必须根据民族有关规定对女职工实行独特保护。

四、乙方在职业经过中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

五、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按民族规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第五条劳动纪律

一、甲方根据民族有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

二、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条劳动合同终止

一、本合同期限届满应即终止执行。

二、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条本合同未尽事宜，按民族有关法律、法规规定执行。

甲方：_________________

代表：_________________

订立日期：____年____月____日

乙方：_________________

订立日期：____年____月____日

通用雇佣合同范本 第三篇

根据《_劳动法》、《_劳动法合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的规则，签订本雇佣合同书并保证严格履行。

一、雇佣岗位

第一条 甲方根据职业需要及乙方的学历、能力、任职条件，聘乙方的职业岗位为

第二条 雇佣期间若乙方不能胜任本职职业岗位，甲方有权调整乙方的职业岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。

二、合同期限

第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第四条 乙方职业时刻为：在合同期内以完成甲乙双方约定的职业内容为准，在职业时刻内从事双方约定的职业内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。

三、权利和义务

第五条 甲方享有法律赋予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。

保护职工的合法权益;按本合同的约定按时支付乙方的职业报酬，保障乙方应享有的职业待遇，并根据职业需要，为乙方提供必要的职业条件。

第六条 乙方享有法律赋予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。

维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的职业秘密或职业中涉及的绝密、机密信息;不得以所雇佣身份从事商业性活动，利用职业便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在幼儿园周边的家教服务点职业或协助其招生。不准和校外业务人员串通合谋幼儿园集体利益等。

四、工资和社会保险

第七条 甲方根据乙方的职业岗位，按月支付乙方的工资。

乙方试用期工资为全额工资的九零%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式雇佣后发放全额工资。每月一五日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。

第八条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

乙方的工资构成为：

基本工资+考核工资及其他，其中基本工资为人民币 元∕月

第九条 在合同期间内经甲方根据乙方职业绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。

第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。

第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十二条 乙方在雇佣合同期内公休假及因公负伤按民族有关规定执行。

第十三条 乙方在甲方处职业合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。

合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《_劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时刻，但不得违反法律法规规定。

五、合同的变更、解除及终止

第十四条 本合同期满即行终止，但下列情况处理除外：

(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照民族有关规定执行。

第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

第十六条 乙方在雇佣期间有下列情形其中一个的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;

(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项对幼儿园造成重大损失或伤害的;

(五)故意不履行岗位责任，给幼儿园职业造成重大损害的;

(六)违反本合同第六条的;

第十七条 有下列情形其中一个的，甲方可以解除雇佣合同。

(一)乙方患病或因个人缘故不能继续从事原职业，也不能从事由甲方另行安排职业的;

(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务职业的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十八条 有下列情形其中一个的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：

(一)合同期满因各种缘故不再续聘乙方的;

(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;

第十九条 有下列情形其中一个的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

(三)合同期满不再与甲方续签合同的。

第二十条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际职业时刻按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

第二十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除雇佣合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的五零%。离职日期以甲方雇佣新人员续接职业为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。

第二十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。

六、解除合同的经济补偿

第二十三条 符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《_劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。

符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大致追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。

第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。

违约金的计算技巧按照民族有关规定执行。

甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

七、争议处理

第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 当事人应平等协商解决;

不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

第二十六条 本合同与今后民族、省、市、区有关规定相悖的，按民族、省、市、区规定执行;民族、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

第二十七条 本雇佣合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

九、双方约定的其他事项(可另加附页)

甲方(盖章)乙方(签字)：

年 月 日年 月 日

通用雇佣合同范本 第四篇

甲方：

经营地址：

乙方（受聘人员）： 性别 身份证号

居住地址：

甲乙双方本着自愿、平等的规则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。

第一条 签订条件：

受聘人员满足下面内容条件可签订本劳动合同：

一）按公司规定已办理入职手续；

二）能胜任本职职业；

三）遵守公司各项规章制度；

四）愿效忠本企业，愿为企业进步和个人进步不懈努力。

第二条 合同期限：

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

第三条 职业内容：

本合同受聘人员的职业岗位为 ，职业内容以岗位责任为基本要求。 公司有权根据职业需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。

乙方应认真履行岗位责任，按照岗位职业内容及要求，保质保量完成职业任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条 劳动报酬：

公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大致，以及公司经营效益进行调整。

本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。

公司发薪日期为次月中下旬，实行先职业后付薪。

本合同受聘人员起始月薪为： 。

第五条 保险和福利待遇：

对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。

公司按照民族规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。

受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。

第六条 职业条件和劳动保护：

公司应为受聘人员提供符合民族规定的安全卫生的职业环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事职业。

第七条 教育培训：

聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业聪明、礼仪、岗位责任、职业流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力进步，充分利用公司提供的平台。

第八条 劳动纪律：

受聘人员应遵守民族法律、法规及社会公德；

受聘人员应遵守公司规定的岗位责任、职业流程、各项规章制度、员工手册；

受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ；

受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除规定：

经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除；

试用期内，公司有权随时解除劳动合同；

违反公司文件通知、员工手册、企业制度、职业流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

第十条 其他事项：

一、本合同的附件：

二、双方约定的其他事项：

三、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

四、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方签字：

签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日

通用雇佣合同范本 第五篇

甲方：

乙方：

一：甲方 将车号为 出租车。雇佣乙方 开班。

二：雇佣司机费用。每天交车将油加满把剩余钱交给甲方。每月工资为元。乙方提出不干时，必须提前半月告诉甲方，否则将扣除部分工资。提出不干后，最终一个月工资在一个月内没有违章，交通事故，本车部件没有损坏刮碰和没有经济纠纷民事纠纷后全部反还。

三：本车保险情况：有交强险，三者险 万元，座位险 万元。其他保险 。乙方出险时，必须第一时刻通知车主甲方，甲方帮助乙方出纳保险金额以内的保险费用。不通知甲方的所有产生的费用乙方自己负责。如果超出保险金额，乙方自己负责。如果出现把车转借他人（无证的）或者酒后驾驶的，保险公司拒绝赔偿的乙方自己承担刑事责任和经济负担。正常出险时，每出一次保险，赔付两千以内的，乙路线甲方补助保险上浮费用一八零元，超过两千的补助保险上浮费用四零零元。出险都有甲方负责处理保险费用乙方协同处理，保险公司赔付时扣留此钱。在与第三方赔付完后剩余资金归甲方自己，不够赔偿乙方自己赔付不够的资金。此条重点字体加粗请看清楚。

四：车辆保修情况；机油甲方更换，养车修车都有甲方负责。人为造成此车损坏的乙方自己负责。白晚班双方交车时必须检查，如果出现有刮碰，部件人为损坏的，白晚班双方都不知道的情况下，白晚班双方共同承担修理。民族发放油补甲方车主本人获得与乙方没有关系。

五：交接车情况；班。乙方 从年 月 日开始出车。每天从时到 时止。双方交车要按时，出现违章甲方按照规定时刻判断是谁的。在乙方出车时刻内，必须爱护本车，保护本车，出现丢失，起火，被盗，部件被换的依法追究法律责任和全部经济损失。本车部件都有编号，如果更换部件必须告诉甲方，没有通知的乙方自己赔偿。

六：本车必带的手续情况；本车行车证一个，道路运输证一个，二保卡一张，综合性能检测卡一张，尾气环保卡一张，三个车帖，如有丢失，按价赔偿，不能确定是谁弄丢的，双方赔偿。

七：开车责任情况；在谁开车时刻内有违章，违法等事务谁负责。出现交通事故后，本车修理费用，谁开车谁肇事谁负责修理。无论哪个班的任何缘故造成下个班没有出车的按照白班 元，晚班 元向对方赔付包车份钱。 雇佣人家庭有效住址：

固定电话移动电话 如果乙方更改任何一项必须通知甲方。在出车时刻内手机必须开机，如果甲方联系不上乙方时，报警后乙方承担所产生的费用和法律后果。

此协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签字之日起生效。

通用雇佣合同范本 第六篇

甲方 乙方

法定代表人：________________ 性别：________________

营业执照注册号：________________ 电话：________________

资质等级：________________ 居民身份证号码：________________

在川通讯地址：________________ 家庭住址：________________

邮编：________________ 邮政编码：________________

户口所在地________省（市）________区（县）________乡镇________村

根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

一、有固定期限劳动合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（如有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。

二、以完成一定的职业任务为期限的合同

本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成职业任务为合同终止时刻。

二、职业内容和要求

第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担任________岗位（工种）职业。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的职业任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的职业时刻安排必须执行民族规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反民族有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长职业时刻工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等独特工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照民族劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据民族有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）________元，试用期满后工资为每日（或每月）________元；按职业量计算工资的，每________（职业量单位）支付工资________元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月____日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人：________ 法定代表人：________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

通用雇佣合同范本 第七篇

甲方：

乙方： (身份证号： )

根据民族劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限： 试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根据甲方的职业安排，聘用乙方在 职业岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的规则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

一.甲方的权利有权要求乙方遵守民族法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人缘故所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

二.甲方的义务为乙方提供必要的职业条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

一.乙方的权利享有民族法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

二.乙方的义务遵守民族法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任职业或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商规则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

法定代表人签字：

签字：

签约日期：________年____月____日

签约地点

通用雇佣合同范本 第八篇

劳动合同

甲方（用人单位）：

签约代表：

乙方（劳动者）：

身份证号：

甲乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》以及相关法律法规，在自愿平等的基础上，签订本合同，以供遵守。

一、劳动者承诺并保证

一、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违反乙方对其任何前雇主或单位的任何约定，亦不侵害任何第三方的任何权益；

二、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，属于任何前雇主或第三方的保密信息；

三、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或妨碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同。

二、劳动期限

本劳动合同的期限共一二个月，从 起至 止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）

三、试用期

一、本劳动合同的试用期为一个月，从 起至 止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）。

二、本劳动合同试用期的劳动报酬为 元

三、甲方不得以任何理由延长试用期，增加试用期次数

四、职业内容

一、根据公司经营需要，乙方在公司担任 职务

二、乙方在公司的主要职业任务及职业责任是：

三、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和职业表现等调整员工的职业岗位。

五、职业地点

一、乙方受聘后的职业地点是：

二、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和职业表现等调整员工的职业地点。

六、职业时刻与休息休假

一、基于公司的业务需要和乙方职业岗位的要求，乙方的职业时刻实行标准职业时刻制，即每日职业八小时，每周职业四十小时。

二、甲方可根据民族规定和公司的经营需要安排乙方延长职业时刻或在节假日加班，甲方安排加班的时刻按照法律法规和甲方规章制度规定给予补休或支付加班工资。

未经甲方安排或确认，乙方自行延长职业时刻、节假日职业等行为不属于加班。

三、乙方享有民族规定的法定节假日以及按照公司规章制度确定的其他假期。

七、劳动报酬

一、乙方的月固定工资为人民币 元。如乙方经甲方安排或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支付加班费。

二、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税。

三、乙方指定的工资账号是：

开户银行：

账户名称：

账户号码：

八、工资发放

甲方保证按月发放工资，应在每月三零号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日。

九、社会保险

甲乙双方按照民族和省、市的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

十、劳动纪律和规章制度

乙方在劳动合同履行经过中应当严格遵守民族的法律、法规，服从甲方的管理和职业安排，自觉履行职业责任和义务。

十一合同解除

一、经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。

二、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同。

三、乙方离职前，应当与甲方交接职业，清点物品。甲方在乙方交接职业及清点物品完毕后，应当与乙方共同签订书面证明，以证明甲乙双方的劳动关系结束。

十二、经济补偿和赔偿

在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿。

十三、送达地址

一、乙方指定接受邮件的邮箱为：

二、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联络信息的更改应及时通知公司，若由于联络信息不准确或变更未及时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承担全部后果。

十四、劳动仲裁

若甲乙双方在履行本劳动合同经过中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订时刻：

签订地点：

通用雇佣合同范本 第九篇

本雇佣合同于年月 日在中国上海由双方在平等互利基础上达成，按双方同意的下列条件进步业务关系：

一.协议方:

甲方:

乙方:

二.委任：甲方指定乙方为其在中国的全权采购代理，采购甲方指定规格型号的纱线(详见产品采购合同)。

三.双方的责任：甲方所需的采购业务应提交给乙方详细的采购产品信息，比如规格、数量、质量等具体要求。

乙路线甲方提供采购产品客户信息，代理信息等。负责落实甲方采购产品资源，渠道和谈成供货意向一并关于给甲方。

四.佣金的计算、给付方式、给付时刻：

甲方同意按照采购产品总金额的一%支付佣金给乙方，佣金支付日期货物交付给买方并且买方付完所有货款当月内汇入乙方指定银行账户。

五.违约责任：甲方若不按本合同第六条的执行，逾期一天应支付乙方滞纳金，滞纳金系数为：总佣金的五‰/天。

六.协议的修改：此协议书只有经双方共同签字后才能作修改，

七.不可抗力：由于水灾、火灾、地震、干旱、战争或协议一方无法预见、控制、避免和克服的其他事件导致不能或暂时不能全部或部分履行本协议，该方不负责任。然而，受不可抗力事件影响的一方须尽快将发生的事件通知另一方，并在不可抗力事件发生一五天内将有关机构出具的不可抗力事件的证明寄交对方。

八.仲裁：因履行本协议所发生的一切争议应通过友好协商解决。如协商不能解决争议，则应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会(上海)，依据其仲裁制度进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力，仲裁费用，除另有规定外，由败诉一方负担。

九.协议有效期：本协议经双方签署后生效，有效期为一年，从二零一五年六月一 日 到 二零一六年 五月 三一日。

一零.协议的终止：在本协议有效期内，如果一方被发现违背协议条款，另一方有权终止协议。

一一.本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

通用雇佣合同范本 第一零篇

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据_《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。

第二条职业内容

甲方根据职业需要，安排乙方的职业岗位为______，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成职业任务的，甲方每月______日支付工资，支付的劳动报酬为______元/月，其中试用期的劳动报酬为______元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合民族规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方责任

一、职业时刻和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

二、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

三、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他

一、其他未尽事项按民族及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

二、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

通用雇佣合同范本 第一一篇

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的规则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从_________年______月______日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、职业岗位

甲方安排乙方在班组从事______职业。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成职业任务。

三、职业条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合民族规定的安全卫生的职业环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事职业。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、职业时刻

甲方确因职业缘故需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按下面内容第______种方式，按工期进度结算：

㈠按时计酬，日薪______元或月薪______元；

㈡按建筑面积计酬，每平方米______元；

㈢其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常职业情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守民族的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除合同：

㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；

㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形其中一个的，甲方可以解除劳动合同，然而应当提前______日以书面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排适当职业的；

㈡乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形其中一个的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

㈠在试用期内的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自在的.手段强迫劳动的；

㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

㈣乙方因其它情况需要辞职，需在______日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形其中一个的，甲方不得随意解除劳动合同：

㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；

㈡女职工在符合规划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大致，按法律规定承担赔偿责任。非因双方缘故造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它约定

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与民族法律、法规和政策相悖时，以民族法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）：

_________年______月______日

乙方代表（签名）：

_________年______月______日

附件：

本附件是（甲方）与（乙方代表）在_________年______月______日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方（______班组，共______人）的委托代表，代表乙方小编认为‘建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：

班组：

乙方代表：

电话：

姓名：

身份证号：

备注：

班组：

乙方代表：

电话：

姓名：

身份证号：

备注：

合同变更情况

班组：

乙方代表：

电话：

姓名：

身份证号：

备注：

劳动者甲方负责人：

通用雇佣合同范本 第一二篇

甲方：XX有限公司

乙方：____________

甲乙双方根据民族有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的规则，经协商一致达成下面内容协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

雇佣期限

雇佣期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

雇佣期限到期时双方可协商续订。

雇佣岗位

甲方根据需要雇佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的职业责任：协助总经理制定并实施企业战略、经营规划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及进步目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、进步为核心，打造高效团队。(具体责权和职业内容见附件《职务说明书》)

雇佣待遇

一、雇佣期间，甲方对乙方的职业报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：

(一)每月工资标准五零零零元(含个人所得税)，甲方每月一零日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时，发放时刻顺延至假后第一天;

(二)、项目业绩提成按下面内容标准执行：

(a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的八%提成;

(b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的四%提成;

(c)、公司自主研发项目及其它合作项目按一零%-二零%提成，具体参照公司项目(产品)附件;

(d)、享受公司月回款额二%提成。

(三)、享受公司年终分红一零%。(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)

二、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

雇佣期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高质量管理人员对应标准的相应待遇。

甲方严格执行民族有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有《_修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》规定的各种假日及其它民族及本市法律、法规规定的假日，年休假时刻由公司统一安排。

甲方应严格遵守民族有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确认加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时刻的补休，确因职业需要不能安排补休的，按民族及甲方有关规定给予乙方加班费，加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班，甲方不予认可。

职业纪律和奖惩

乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的职业进行检查、考核和监督。

甲方有权根据乙方的职业实绩，贡献大致依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

雇佣合同的变更、终止和解除

(一)、雇佣合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应协商一致，签订相应的变更合同。

(二)、雇佣期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。

(三)、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，雇佣合同可以解除。

(四)、有下列情形其中一个的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

(a)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任职业的;

(b)、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

(c)、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化(如项目结束或部门撤销等)，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

(d)、严重违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的;

(e)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(f)、被依法追究刑事责任的。

(五)、甲方有下列情形其中一个的，乙方可以解除本合同：

(a)、未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(b)、未及时足额支付劳动报酬的;

(c)、未依法为乙方缴纳社会保