75年2月女深圳用人单位拒绝员工延迟新法定年龄退休违法违法吗根据最新的民族政策调整，我国正在逐步推进延迟退休制度，但具体实施方式和时刻表仍处于过渡阶段。对于出生于1975年2月的女性员工来说，是否需要延迟退休，以及用人单位是否有权拒绝执行新规定，是当前许多劳动者关心的难题。
一、政策背景拓展资料
2023年起，民族开始逐步推行渐进式延迟退休政策，主要针对的是男性和女性职工。根据《关于渐进式延迟法定退休年龄的意见》，女性职工的退休年龄将从原来的50岁或55岁逐步延长至60岁，但这一经过是分步进行的，不会一刀切。
目前，深圳市作为一线城市，已开始试点相关政策，并在实际操作中结合地方情况灵活执行。
二、关键难题分析
| 难题 | 回答 |
| 1. 75年2月出生的女性是否属于延迟退休对象？ | 根据现行政策，女性职工退休年龄将逐步延长，具体实施时刻需结合个人出生年份和政策过渡安排。75年2月出生的女性，可能在2025年后面临延迟退休。 |
| 2. 深圳用人单位是否有权拒绝员工延迟退休？ | 不可以。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得擅自更改法定退休年龄，必须依法执行民族统一规定。 |
| 3. 若用人单位拒绝执行延迟退休政策，员工可否维权？ | 可以。员工可通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位依法办理退休手续。 |
| 4. 延迟退休政策是否已经全面实施？ | 尚未全面实施。目前为过渡期，各地按规划逐步推进，用人单位应配合政策落实，不得单方面拒绝。 |
| 5. 75年2月出生的女性员工什么时候正式退休？ | 具体时刻需根据政策细则确定，通常会按照“每两年延迟一个月”的节奏逐步推进，预计2025年之后逐步生效。 |
三、重点拎出来说
对于1975年2月出生的女性员工而言，当前尚未进入延迟退休的正式执行阶段，用人单位无权单方面拒绝其按原定年龄退休。若用人单位拒绝执行民族规定的退休年龄，员工有权依法维权。建议关注当地人社部门发布的最新政策文件，确保自身权益不受侵害。
温馨提示： 由于政策仍在调整经过中，不同地区可能会有不同的执行标准。建议及时咨询当地社保机构或法律专业人士，获取最准确的信息。
