实习时刻规定有什么？

实习，是大学生们迈入职场的重要一步，实习时刻规定，则是保障实习生权益、规范实习经过的重要依据，实习时刻规定有什么呢？下面内容将从多少方面进行介绍。

一、实习时刻长度

根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习时刻一般不超过6个月，但具体情况还需根据实习协议、实习岗位及实习单位要求来确定,实习时刻过长或过短都可能对实习生和实习单位产生不利影响。

二、实习职业时刻

实习职业时刻应遵循民族关于职业时刻的规定，一般情况下，实习生的每日职业时刻不得超过8小时，每周职业时刻不得超过44小时，如需加班，应征得实习生同意,并支付加班费。

三、实习休息时刻

实习生享有民族规定的休息时刻，包括每周至少休息1天，以及民族法定节假日、休息日等，实习单位应保障实习生休息时刻,不得强制要求实习生加班。

四、实习待遇

实习期间，实习生应享有与正式员工同等的待遇,包括但不限于：

1. 工资：实习生应按照实习协议约定的工资标准领取工资,不得低于当地最低工资标准。

2. 社会保险：实习单位应依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 休息休假：实习生享有民族规定的休息休假权利。

4. 安全生产：实习单位应保障实习生的安全生产,防止工伤事故发生。

五、实习合同

实习单位与实习生应签订实习合同，明确实习时刻、职业内容、待遇、违约责任等事项,实习合同是保障实习生权益的重要依据。

实习时刻规定旨在保障实习生的合法权益，规范实习经过，实习生在实习期间应了解相关法律法规，维护自身权益，实习单位也应遵守相关规定，为实习生提供良好的实习环境。？