在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要文件。然而，有些用人单位在解除劳动合同时并不遵循法律规定，从而导致违法解除劳动合同的现象。这不仅侵害了劳动者的利益，还可能给用人单位带来法律责任。那么，究竟什么是违法解除劳动合同的法律责任呢？接下来，我们将从多少方面进行解析。

一、无正当理由单方面解除合同

想象一下，如果你的老板在没有正当理由的情况下直接通知你解除劳动合同，你会怎么想？根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的理由和程序。如果用人单位擅自解除劳动合同，就构成违法解除，劳动者则有权要求用人单位支付双倍赔偿金。这种情况下，劳动者不仅可以获得经济补偿，还能通过法律途径维护自己的合法权益。

二、法律禁止解除合同的情形

违法解除劳动合同的情形有很多，具体包括哪些呢？开门见山说，法律是不允许在某些情况下随意解除合同的。例如，当劳动者正在病假期间，或者是女职工在孕期、产期或哺乳期的情况下，用人单位不能单方解除劳动合同。顺带提一嘴，如果用人单位没有履行合同约定，或者裁员程序不合法，也会被视为违法解除。

三、具体违法解除情形

那具体有哪些情形属于违法解除劳动合同呢？比如，假如你的老板在你没有严重失职的情况下，声称你不胜任职业，又没有提供证据来证明这一点，这种情况就属于违法解除。顺带提一嘴，一些用人单位可能会采用所谓的“强迫协商”，让员工在没有合理补偿的情况下同意解除合同，这也属于违法行为。

四、法律依据及责任追究

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，金额一般为经济补偿标准的两倍。那么，这种情况下，劳动者该怎样维权呢？开门见山说，劳动者应该收集好相关证据，如职业证明、工资单等，以便在维权时使用。法律赋予了每位劳动者追索权利，千万不要轻易放弃。

五、劳动者权益保护

最终，怎样保护自己的权益呢？用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，绝不能滥用解除合同的权利。如果你发现用人单位违法解除劳动合同，一定要勇于站出来，依法维护自己的合法利益。在这经过中，寻求法律专业人士的帮助也是非常重要的，他们可以提供专业意见，帮助你更好地难题解决。

直白点讲，违法解除劳动合同的行为不仅伤害了劳动者的权益，还有可能使用人单位面临法律责任。作为劳动者，不仅要了解自己的权利，还要在遇到难题时积极维权。希望这篇文章能够帮助大家更好地领会违法解除劳动合同的法律责任，同时也增强对其保护自身权益的觉悟。如果你或你身边的人遇到类似难题，记得及时寻求帮助哦！