特斯拉冲压车间做什么的特斯拉冲压工程师面试经验？特斯拉冲压车间累不累

一、特斯拉冲压工程师面试经验？

特斯拉冲压工艺工程师在日常职业中，还需要提供客户端相关客诉的分析改善及解决方案，以及对量产机种正常生产时产生的各种难题点给与及时处理并解决等等。

因此特斯拉在招聘时会优先选择有职业经验或者是某类冲压磨具设计经验的求职者。在进行冲压工艺工程师面试前，求职者应该先了解目标公司的主营业务，在面试经过中重点论述自己和该公司主营业务相关的职业经验就可以了。

二、ie工程师面试经验？

IE工程师面试经验包括下面内容三个方面：1.在面试IE工程师职位时，具备操作经验和专业技能是面试考官关心的重点。2.具体来说，在回答面试官关于项目经验和技能方面的难题时要注意，要举出与公司操作相符合的经历进行说明，充分展示自己的工程操作能力；顺带提一嘴，在回答技术性难题时需要结合操作，进步自己的技能水平。3.顺带提一嘴，对于IE工程师职位的应聘者来说，与其他应聘者相比，更注重研究工程数据，开发和改善流程，并优化效率。在面试中，可以通过明确自己的专业优势和掌握的技能，以及在过去项目中的表现，展示自己一个杰出的IE工程师。

三、怎样面试电气工程师？

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时刻里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且善始善终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价格，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热诚。大众都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得特别出色的事务，那是你找下一份职业的关键。

9、展示你勤奋职业追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创新力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己特别重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上职业并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体职业中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出虚心的样子。即使答对，也不要盛气凌人。由于你的经历比考官差得很远。

四、怎样面试电气工程师职位？

从负责单位人力资源招聘的角度给提出几点建议，供参考，

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价格，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热诚。大众都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出虚心的样子。即使答对，也不要盛气凌人。由于你的经历比考官差得很远。希望兄弟们成功

下面有多少难题是公司面试人员常常会提出的，针对这些难题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的难题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的职业性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为路线，因此口才被视为基本能力其中一个，因此在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个难题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的进步空间，希望能在相关领域中有所进步，希望能在公司多多进修等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有职业经验，因此建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。

(2)喜欢这份职业的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价格观不同，天然评断的标准也会不同，然而，在回答面试官这个难题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的难题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，职业性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思索出这份职业的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个难题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答难题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯进修是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有几许?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，因此一定要事前准备!

(5)对职业的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份职业是否了解的难题。对于职业有确实进修目标的人通常进修较快，对于新职业天然较容易进入状况，这时建议你，最好针对职业的性质找出一个确实的答案，如业务员的职业可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力进修，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的职业也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职?

回答这个难题时一定要小心，就算在前一个职业受到在大的委屈，对公司有几许的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将难题归咎在自己身上，例如觉得职业没有进修进步的空间，自己想在面试职业的相关产业中多加进修，或是前一份职业与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份职业的原由于何?

这是面试官用来测试应聘者对职业领会度的难题，藉以了解求职者只是基于对职业的憧憬或是确实的兴趣来应征这份职业，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合职业内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的进步为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导规则。

(9)你希望的待遇为几许?

这一个非常敏感的难题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，因此建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价格观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无职业经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于职业的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在职业中进修到了些什么?

这是针对转职者提出的难题，建议此时可以配合面试职业的特点作为主要依据来回答，如业务职业需要与人沟通，便可举出之前职业与人沟通的例子，经历了哪些困难，进修到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。由于个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的影响。怎样才能做到这一点呢?

⑴、在保持诚实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，接着你就可以说这样可能要花你多些时刻，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的影响。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的心情，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的经过时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

说到底，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

难题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

难题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、觉悟、心态等有一定的影响，这是招聘单位问该难题的主要缘故。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己职业的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

难题三：“你有什么业余爱慕?”

思路：1、业余爱慕能在一定程度上反映应聘者的性格、觉悟、心态，这是招聘单位问该难题的主要缘故。

2、最好不要说自己没有业余爱慕。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱慕。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱慕来“点缀”你的形象。

难题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、觉悟、心态，这是面试官问该难题的主要缘故。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的职业能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些质量、哪些想法感染着自己、鼓舞着自己。

难题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、觉悟、心态，这是面试官问这个难题的主要缘故。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种杰出质量。

6、参考答案——“只为成功找技巧，不为失败找借口”

难题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘职业的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘职业“无足轻重”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从职业的角度看却是优点的缺点。

难题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘职业的失败经历，

4、所谈经历的结局应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观缘故导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热诚面对以后的职业。

难题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、梦想以及对此项职业的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项职业很适合我，相信自己一定能做好。”

难题九：“对这项职业，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“职业中出现一些困难是正常的，也是难免的，然而只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作灵魂以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

难题十：“如果我录用你，你将怎样开展职业”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展职业的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“开头来说听取领导的指示和要求，接着就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的职业规划并报领导批准，最终根据规划开展职业。”

难题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非规则性难题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大难题，我希望能向更高层领导反映。”

难题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力及进修力，完全能胜任这份职业。我特别希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

难题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、基本规则上“投其所好”。

2、回答这个难题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的影响。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个难题。

难题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项职业?”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个难题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个难题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及尽职。

3、如“作为应届毕业生，在职业经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际职业远比书本聪明丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应力和进修力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项职业，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的职业经验使我一定能胜任这个职位。”

难题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的觉悟，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

难题十六：“无论兄弟们在前一家公司的离职缘故是什么?”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职缘故”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职缘故”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘故”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司职业了三年多，有较深的情感。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

五、电气工程师助理面试必会聪明？

一、电气控制体系方面的聪明；

二、自动化气动元件、电动元件的常识以及选型；

三、曾经做过的项目，简述完成经过。

电气工程及其自动化专业培养适应社会主义建设需要，德智体美全面进步，受到工程师基本训练，具备电机及其控制、电器及其控制、电力体系及其自动化、建筑电气等工程技术领域基础学说和基本聪明，能够从事设计制造、研制开发

六、龙湖电气工程师面试题？

面试经过：

人力资源经理面谈

面试官问的面试题：

职业经历，特长等?

面试相关细节：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

答:网络招聘

整个面试花费了多长时刻？（从接到面试消息到得到结局）

答:1天天

面试形式包括哪些？

答:1对1 面试

你觉得这次面试的难度怎样？

答:简单的面试

你对这次面试的整体感觉怎么样？

答:一般的经历

七、电气助理工程师面试问什么？

一般来说，这种技术岗位会先笔试，会考一些专业聪明，然而都不会很难。在面试的时候，一般会比较关注你的操作能力，比如去哪里实习过（与专业对口的），会用什么专业软件，以及一些实际操作的难题。

可以将在学校里的毕业设计或在学校里比较擅长的物品稍微重点说一下。进企业之后都是会下基层实习的，会进行培训。

八、电气工程师面试常问难题？

电气工程师面试题

1.什么是电气设备的额定值

答:任何一个电气设备,为了安全可靠的职业,都必须有一定的电流,电压和功率因数的限制和规定值,这种规定值就称为额定值;

2.电路的三种职业情形是什么

答:1通路2开路3短路

3.单相交流电路的有功功率、无功功率和视在功率的计算公式

答:1 有功功率:P=UIcosΦ 2无功功率:Q=UIsinΦ 3视在功率:S=UI

九、电气调试工程师面试常见难题？

你的背景是什么？

你为什么决定成为一名电气工程师？

你的长处和短处是什么？

你的短期和长期目标是什么？

是什么促使你成功的？

你认为你和其他候选人有什么不同？

你喜欢什么电气工程？

你在哪里获得的电气工程学位？

你有哪些质量对这份职业有帮助？

你的电气工程专业是什么

十、中熔电气西安研发工程师面试内容？

中熔电气西安研发工程师面试通常涵盖下面内容多少方面：

专业聪明考核：考察候选人在电气工程、电子工程、自动化控制、电力体系等领域的专业聪明和技术基础。

项目经验评估：重点了解候选人过往项目经历，包括项目背景、目标、技术方案、研发流程、成果和挑战等。

难题解决能力测试：通过问答或案例分析等方式，评估候选人分析难题、难题解决和提出创新方案的能力。

沟通表达能力考察：测试候选人与团队成员、客户和其他利益相关者的沟通协调能力，以及清晰表达技术细节和项目进展的能力。

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