职业后留学,归国后的工龄怎样计算？
随着全球化进程的加快，越来越多的职场人士选择在职业一段时刻后，出国留学提升自己的专业能力和综合素质，对于那些归国后希望继续在原单位职业的留学生,他们的工龄应该怎样计算呢？
我们需要明确工龄的概念，工龄，即职工从事生产、职业的时刻，工龄的计算通常以连续职业的时刻为依据，对于职业后留学的员工，他们的工龄是否能够延续,主要取决于下面内容多少方面：
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留学期间是否缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工在境外职业期间，社会保险关系可以暂时中断，如果留学期间继续缴纳了社保,那么这部分时刻可以认定为工龄。
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归国后是否回到原单位职业：如果留学生归国后能够回到原单位继续职业，那么在留学期间可以视为工龄，这是由于,工龄的计算是以职工与单位存在劳动关系为前提的。
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原单位是否认可留学期间：部分单位在计算工龄时，可能不认可留学期间的职业时刻，这时，员工可以与单位协商，提供相关证明材料,争取单位认可留学期间的职业时刻。
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留学期间的职务和待遇：如果留学期间，员工担任了较高的职务或者获得了相应的奖励,这些都可以作为工龄计算的参考依据。
职业后留学归国后的工龄计算，需要以上多少影响，为了确保自己的权益，建议留学生在出国前，与单位签订详细的协议,明确留学期间和归国后的待遇和工龄计算技巧。
对于留学归国后希望创业的员工，民族也出台了一系列政策，鼓励和支持海外留学人员回国创业，在这种情况下，工龄的计算可能更加灵活,可以根据实际情况进行调整。
职业后留学归国后的工龄计算难题，需要根据个人情况和单位政策来确定，在此经过中，留学生应积极与单位沟通，确保自己的权益得到保障，也要关注民族政策的变化,为自己在职场的进步奠定坚实基础。
